DIREITO DE SER BEM ADMINISTRADO
E por falar em Direito quero remeter o leitor a uma previsão legal, contida em nossa Constituição Federal, especificamente em seu artigo 37, de onde notamos a obrigação do poder público em observar alguns princípios.
Entre eles, o princípio da eficiência, o qual, obriga o chefe do poder executivo ser eficiente em seu governo.
Afinal, o que é ser eficiente à frente do poder executivo ?
É buscar o bem comum de forma transparente, imparcial e participativa, observados os critérios legais e morais, no intuito de evitar desperdícios e proporcionar justiça social.
É exatamente desta eficiência que padece o Governo Municipal de Guarujá. E somos nós, moradores e pagadores de impostos da Ilha de Santo Amaro, que sofremos.
Falta eficiência quando, Guarujá, apesar de ter mais de 300 mil habitantes e não ter hospital público, a Senhora Prefeita e Professora, Maria Antonieta de Brito, manda fechar o Ana Parteira ( hospital e maternidade ), mesmo com condições de funcionar, ainda que forma parcial. Eu creio que Guarujá é a única cidade do Brasil que fecha hospital ao invés de abrir.
Falta eficiência quando, durante a campanha de 2008, a atual Prefeita questionou ferozmente o valor do contrato de coleta de lixo e, empossada, trocou de empresa para prestar o mesmo serviço, a um custo 50 % maior daquele que dizia superfaturado.
Por falar em lixo, eu, na condição de cidadão guarujaense, questionei perante a Câmara Municipal e perante o Tribunal de Contas de São Paulo, o contrato de " tapa buraco" celebrado pela Prefeitura.
Na Câmara, um Vereador pediu o arquivamento da investigação; no Tribunal a representação transformou-se em processo ( nº 30345.026.09 ). Detalhe : a petição e os documentos que enviei à Câmara é exatamente igual ao enviado ao Tribunal de Contas Paulista.
Tire sua conclusão, pois já tenho a minha !!!!
Falta ao Guarujá a observância ao Direto de ser administrado com eficiência, falta ao Guarujá Governo comprometido com a Justiça Social.
Direito não se pede, Direito se exige !
Nenhum comentário:
Postar um comentário